三是加强人才队伍建设，提高领导干部解决实际问题的能力。要深入分析首钢人才工作和人才队

 

伍建设存在的“短板”和问题，统筹制订好“十四五”人才发展规划。首钢各级党组织要立足于

 

企业发展的现实需要，有针对性地加强对领导干部，特别是对年轻干部的培养和锻炼，为首钢高

 

质量发展源源不断培养合格人才。

 

太钢集团

 

 

党的十九届五中全会精神鼓舞太钢干部职工砥砺前行。

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