该公司深化职业生涯设计，制定实施《员工职业发展管理办法》，实现了管理、专业技术、操作三个通道19个层次纵向贯通、横向联通；积极构建职工技能提升体系，创新技能导向的激励机制，进一步加强青年、女职工等人才队伍建设；成立劳模创新工作室，搭建打造人才技能提升的“练兵场”“作战室”。积极开展主题鲜明、形式多样的技能比武、劳动技能竞赛等活动，激发全员干事创业热情，为企业生产经营提供强大动力支持。

“互联网+”激发新动能

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