“要坚持规范合理、公开公平的原则，实现‘两个必须’，即必须有人落聘、薪酬待遇必须同步调整，确保本钢集团的顶层设计在基层得到较好贯彻执行。”针对第二阶段“四定”工作，本钢集团党委书记、董事长陈继壮的话语斩钉截铁，掷地有声。

在“四定”工作全面推进的同时，集团层面的混合所有制改革和厂办大集体改革等企业体制机制改革工作也同步展开。一系列体制机制改革举措，犹如一阵东风激活了本钢集团企业深化改革的一池春水。

做强硬核 “百年老店”助力“中国制造”
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